Diese Seite ist für begleitete Gespräche gedacht – etwa mit Arbeitsvermittlung, Hochschulen, Career Services oder Unternehmen. Sie führt in der Reihenfolge durch den Stand, in der die Logik am verständlichsten wird. Am besten mit fertigen Beispielfällen beginnen und erst danach selbst etwas eingeben.
Eigene Eingaben sind möglich, aber im Demo-Stand „ausprobieren / noch nicht vollständig bewertet“. Wer wenig ausfüllt, bekommt bewusst nur eine erste Orientierung: für belastbare Vorschläge braucht Character.care mehr Angaben. Die Aussagekraft der Beispiele kommt aus den vorbereiteten Demo-Fällen weiter unten.
Ein Matching-System, das Menschen und Stellen über Tätigkeiten, Rahmenbedingungen und Arbeitsstil zusammenbringt – nicht über Keywords und Lebenslauf-Screening.
„Wir vergleichen nicht Lebensläufe, sondern was jemand tatsächlich tut, kann und will – und was eine Stelle wirklich braucht.“
Modell und LogikEinstieg ohne Konto als Profilskizze. Die Tätigkeitsauswahl ist ein geführter Baum: Bereichsgruppe → Tätigkeitswelt → Spezialisierung → Kern-Tätigkeiten. Angrenzende Bereiche bleiben optional und eingeklappt.
„Ohne gewählte Spezialisierung öffnet sich kein Tätigkeitsblock – deshalb sieht niemand fachfremde Listen.“
Profilaufbau öffnen (aktueller Flow)Der Stellentitel wird nur als Vorschlag erkannt, nicht automatisch festgelegt. Danach dieselbe Taxonomie wie auf der Bewerberseite – mit Spezialisierungsebene und passenden Kern-Tätigkeiten.
„Beide Seiten sprechen dieselbe Sprache – technisch dieselben stabilen IDs, nicht denselben Freitext.“
Stellenprofil anlegen (aktueller Flow)Das Ergebnis wird getrennt gezeigt: fachliche Passung, Rahmenbedingungen, persönliche Passung / Arbeitsstil, Team-Kontext, Lernpotenzial und offene Gesprächspunkte – am Ende ein sprachliches Gesamtbild.
„Ein Match ist bei uns eine Begründung, keine Zahl. Wer es liest, kann widersprechen.“
Beispiel-Ergebnis ansehenEs gibt keine Bewerberdatenbank und kein Profil-Browsing. Unternehmen sehen zu einer konkreten Stelle nur einen anonymen Passungshinweis. Reduzierte Match-Informationen entstehen erst nach aktiver Zustimmung der Person.
„Das vollständige Profil verlässt die Person nie. Freigegeben wird nur ein stellenbezogener Auszug.“
DatenschutzlogikDas Team beschreibt sich selbst (Ist-Profil) und formuliert einen Wunsch: ähnlich, ergänzend oder nicht entscheidend. Dazu kommt „Ankommen im Team“ als Gesprächsgrundlage.
„Ein Team, das Ergänzung wünscht, bekommt Ergänzung – nicht Ähnlichkeit mit sich selbst.“
Fachtiefe und Teamkontext (kuratierte Demo-Fälle)Der Stand ist ein Release-Kandidat. Wir suchen Partner, die mit uns die letzten Schritte prüfen: Nutzerführung, Matching-Logik, Datenschutz und Ethik, fachliche Tiefe.
„Wir zeigen bewusst früh – lieber mit ehrlichem Stand als mit Hochglanz ohne Substanz.“
Zum Abschnitt Feedback & PilotgesprächDiese Fälle sind fachlich geprüft und in Tests abgesichert. Für den ersten Eindruck bewusst diese drei pro Gruppe zeigen – nicht querklicken.
Quereinstieg, Rahmenbedingungen, Tätigkeiten und Orientierung – ausdrücklich ohne Bewertung der Person.
Guter Fall für Quereinstieg und Wiedereinstieg.
Rahmenbedingungen (Schicht) werden sichtbar, nicht bewertet.
Wertschätzende Sprache auch bei einfachen Tätigkeiten.
Persönlichkeit, Werte, Arbeitsstil, Datenschutz und Ethik, Matching-Logik, interdisziplinäre Weiterentwicklung.
Persönliche Passung wiegt hier besonders schwer.
Behandlungspflege getrennt von Alltagsbegleitung.
Zeigt, dass Character.care nicht nur gewerbliche Berufe kann.
Muss-Kriterien, fachliche Tiefe, Stellenprofil, Teamkontext und reduzierte Match-Informationen.
Muss-Kriterien wie Schaltberechtigung bleiben klar getrennt.
Fachliche Tiefe ohne Zeugnis-Screening.
Diagnose und Reparatur als eigene Kern-Tätigkeiten.
Vier Stellenfamilien sind fachlich tief ausgearbeitet – je mit Demo-Stelle und mehreren Demo-Personen: klar passend, mit Lernpotenzial, fachlich unpassend und fachlich passend bei problematischem Rahmen. Genau die Fälle, an denen man die Begründungslogik zeigt.
Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung, laufende Buchhaltung, Zahlungsverkehr, Abstimmungen.
Installation, Prüfung, Wartung und Störungsbehebung an elektrischen Anlagen in Gebäuden.
Kommissionierung, Verpacken, Warenausgang, Wareneingang, Bestandsführung im Lager.
Stationäre Pflege in Seniorenresidenz: Grund- und Behandlungspflege, Dokumentation, Angehörigenkontakt.
Teammitglieder beantworten dieselben Forced-Choice-Paare anonym über einen Einladungslink. Ein Team-Profil wird erst ab drei Teilnehmendenausgewertet – vorher zeigt die Oberfläche bewusst nur den Fortschritt, keine Deutung.
Deshalb ist Teamfit kein Gleichheitsfilter: Wer Ergänzung wünscht, bekommt Unterschiedlichkeit als Passung gewertet, nicht als Abweichung.
Diese Angaben sind reine Gesprächsgrundlage und werden nie als Ausschluss gerechnet:
Diese Punkte sind durch Regressionstests abgedeckt und laufen bei jeder Änderung an Matching, Kontakt, Dashboard oder Profil mit.
Für jedes Berufsbild ist automatisiert geprüft: Zuordnung über stabile IDs, geführter Tätigkeitsbaum, Stellenprofil mit denselben IDs, verständliches Ergebnis ohne Gesamtzahl und reduzierte Freigabe.
Zeigt Erfahrung und Belastungsgrenzen, ohne sie offenzulegen.
Behandlungspflege getrennt von Alltagsbegleitung.
Muss-Kriterien wie Schaltberechtigung bleiben klar getrennt.
Fachliche Tiefe ohne Zeugnis-Screening.
Guter Fall für Quereinstieg und Wiedereinstieg.
Breite Tätigkeit, klar abgegrenzte Spezialisierung.
Diagnose und Reparatur als eigene Kern-Tätigkeiten.
Zeigt, dass Character.care nicht nur gewerbliche Berufe kann.
Rahmenbedingungen (Schicht) werden sichtbar, nicht bewertet.
Wertschätzende Sprache auch bei einfachen Tätigkeiten.
Persönliche Passung wiegt hier besonders schwer.
Character.care lernt nicht nur aus Daten, sondern auch aus Erfahrung.
Sie möchten Feedback geben, einen Pilotfall besprechen, Character.care kennenlernen oder Ihre eigene Erfahrung einbringen? Schreiben Sie uns an info@character.care.
Character.care ist ein Release-Kandidat. Rückmeldungen von Bewerber:innen, Unternehmen, Teammitgliedern, Führungskräften, Arbeitsvermittlung, Hochschulen und Pilotpartnern sind ausdrücklich erwünscht – auch kritische. Sie helfen uns, das Modell, die Nutzerführung und den Datenschutz weiter zu schärfen.
Hinweis zum Datenschutz dieser Rückmeldung: